求人公開までの流れと準備するもの – FitFitsキャリアサポートサイト（事業者さま向け）

求人票は、職場の魅力と募集条件を求職者に正しく伝え、入社後の認識のずれを防ぐための情報です。

求人票の作成を始める前に求人公開までの流れを把握し、必要な情報をそろえておくと、データ登録・公開作業をスムーズに進められます。

求人公開までの流れ

所用時間の目安は60分です。

共通データを登録
求人元となる法人・ブランド・店舗を登録します。写真・1日の流れ・スタッフの口コミも登録すると、求人票の内容が充実します（「法人・ブランド・店舗を登録する」「1日の流れを登録する」「スタッフの口コミを登録する」を参照）。
求人票を作成
登録済みの店舗を選んで、募集職種・仕事内容・給与・ギャラリーなどを入力します（「求人票を作成する」を参照）。
審査を申請・公開
運営に求人票の審査を申請します（「求人票の審査を申請する」を参照）。
審査が通過すると、自動的に求人票が求職者サイトに掲載されます。

共通データは、複数の求人票で繰り返し使用する情報です。

共通データ	準備する情報
法人（必須）	法人名・屋号と法人所在地。法人名は登記のとおりに準備します。法人ロゴの画像は任意です。縦横1:1の画像を推奨します。
ブランド（必須）	ブランド名と店舗ジャンル。ブランドロゴの画像は任意です。縦横1:1の画像を推奨します。
店舗（必須）	店舗名・店舗紹介文・サービス内容・営業時間・店舗所在地。顧客統計（客単価・客層）と職場環境（男女比・雰囲気など）も入力します。
1日の流れ	出勤から退勤までの時間ごとの作業。職種ごとに登録できます。
スタッフの口コミ	店舗で働くスタッフの声。スタッフ名・職種・雇用形態・在籍年数・口コミ本文など。

求人票の審査で差し戻しにならないように、実態に合う正しい情報を準備してください。

項目	準備する情報
求人キャッチコピー	募集内容を表す短い文章（例：フィットネストレーナー募集）。求職者サイトに表示される求人タイトルとは別の項目です。
店舗・募集職種・雇用形態	どの店舗で、どの職種を、どの雇用形態で募集するかの情報。この3つを基に、求職者サイトの求人タイトルが自動で作成されます。
仕事内容・応募要件	担当する業務の内容と、応募に必要な条件。
応募時の必要情報	応募時に求職者へ求める書類。履歴書と職務経歴書について、それぞれ必須・任意・不要を決めます。
勤務時間・休日	勤務の時間帯と休日の条件。
給与	雇用形態により月給/時給・手当・賞与など。
ギャラリー画像	求職者サイトの求人詳細に表示する写真。縦横16:9の画像を推奨します。ギャラリーに使う写真は、自社で権利を持つものを準備してください。