求人票の作成で利用できるテンプレート集です（「求人票を作成する」を参照）。
テンプレートの使い方
- 下の分類表で自店に近いテンプレートを選択する
- テンプレート内のテキストを全文コピーする
- メモ帳などのテキストエディターにコピー内容をペーストし、［ ］内の内容（例：「[〇〇駅]」「約[〇]割」など）を自社の情報に書き換える
- 「▼ ――」の見出しごとに、求人作成画面の同じ名前の入力項目へコピーする（見出し行自体はコピー不要）
①【フロント・受付スタッフ】向け（未経験・アルバイト層）
ターゲット・魅力
専門知識がなくても始められる安心感と、施設利用無料などの特典を前面に出し、応募ハードルを下げる層。
テンプレート
▼ 募集職種
フロント・受付スタッフ
▼ 雇用形態
パート・アルバイト
▼ 求人キャッチコピー（必須・1行）
【[アパレル販売・美容・接客]の経験が活きる】未経験から活躍中！無料でジム使い放題・[〇〇駅]徒歩3分の受付スタッフ・週[2]日〜OK
▼ 仕事内容（必須・500字以内）
[店舗名]のフロントで、お客様のサポート業務全般をお任せします。
- 受付、チェックイン／アウト対応
- 見学・入会希望者への施設案内、プラン説明
- 館内の簡単な清掃、タオル補充
※マシンの指導はありません。入社後の研修があるので、スポーツ経験や専門知識がなくても安心です。
《業務の内訳・付帯業務》
- メイン業務：[トレーニング指導／レッスン等] 約[〇]割
- 付帯業務：[受付・清掃・事務・準備・片付け等] 約[〇]割
- 待機時間：[あり／なし]（[勤務時間・報酬に含む／含まない]）
《業務の変更の範囲》（記載必須）
- 雇入れ直後の業務：[上記「仕事内容」に記載の業務]
- 変更の範囲：[変更なし（雇入れ直後の業務に限る）／会社が定める業務全般／〇〇業務および会社が指示する関連業務 等]
《募集背景・なぜ今》
- [例：店舗利用者数の増加にともない受付体制を強化するための増員募集です。今いるスタッフと一緒に、より快適な店舗づくりを目指してくれる方を歓迎します。]
▼ 応募要件（必須）
《必須》
- 人と笑顔で接することが好きな方
- 誠実に対応でき、お客様に不快感を与えない身だしなみ・言葉遣いができる方
- 週[2]日以上・1日[4]時間以上勤務できる方
《歓迎》
- 未経験、フリーター、学生の方歓迎
- 年齢不問。幅広い年代・経歴のスタッフが活躍中
《この仕事の大変なところ・課題（あえて正直に）》
- [自由記述：例）体制づくりの途中でマニュアルが未整備、繁忙時間帯は慌ただしい 等。正直に書いたうえで「だからこそ一緒に良くしていける方を歓迎」と前向きに締める]
▼ 応募時の必要情報（必須）
- 履歴書（必須）／職務経歴書[経験者は必須・未経験枠は任意 など運用に応じて設定]
▼ 勤務時間（必須）
《実際の募集枠・働き方》
- 現在募集している曜日・時間帯：[例：水曜13:00〜18:00／金曜18:00〜22:00／土曜9:00〜14:00]
- 勤務・稼働例：[例：週2日・1日5時間／週3レッスン担当]
- 勤務・担当の目安：[雇用：週〇日・1日〇時間以上／業務委託：月〇本程度を双方協議]
- [例：10:00〜22:00の間でシフト制（1日[4]時間〜・週[2]日〜）／休憩[45〜60]分]
▼ 休日（必須）
- [例：シフト制（週[2〜3]日勤務）／希望休の申請可]
▼ 給与種別（条件付必須）
- 時給制
▼ 給与（下限・上限）
- 給与下限（必須）：時給[〇,〇〇〇]円 ／ 給与上限（任意）：時給[〇,〇〇〇]円
※時給制のため下限・上限は時給で入力。詳細は「給与補足」に記載
▼ 給与補足（300字以内）
《給与・報酬の内訳》
- 給与・報酬の内訳：[基本給／時給／レッスン単価と内訳を記載]
- 歩合・インセンティブ：[参加人数／指名数／担当本数に応じて〇円加算／なし]
- 支給条件：[月末締め・翌月〇日払い／交通費は月〇円まで支給 等]
- 時給：[〇,〇〇〇]円〜（研修期間[1]ヶ月は時給[〇,〇〇〇]円）
- 昇給あり／[深夜・早朝]は法定割増
- [モデル月収例：週4日・1日5時間勤務で月収〇万円（時給〇,〇〇〇円×約80時間）＋交通費]
▼ 各種手当（300字以内）
- 交通費支給（[月2万円]まで）
- [資格手当・皆勤手当 など]
▼ 福利厚生（300字以内）
- 受動喫煙防止措置：[屋内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）／屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室あり）／敷地内禁煙]
- 勤務時間外はマシン・スタジオレッスンを無料利用OK
- 社会保険完備（所定の勤務時間を満たす場合）／有給休暇
- ユニフォーム貸与／スタッフ割引（物販・関連施設）
▼ 教育・研修（1000字以内）
- 入社後[1]ヶ月のOJT研修（接客マナー・受付システム操作・施設案内ロールプレイ）
- 先輩スタッフによるマンツーマンフォロー
- AED・救命講習の受講機会あり
- 希望者向けにトレーニング／栄養の社内勉強会あり
《正社員登用プロセス》
- 正社員登用までの目安：入社後[6]ヶ月〜
- 登用ステップ：[勤務評価 → 業務テスト → 店長面談 → 役員面談 → 条件提示]
- 主な評価項目：[勤務状況、接客、業務習得度、チーム連携]
- 直近の登用実績：過去[2]年間で[〇]名
▼ 選考プロセス
- 応募 → [書類選考] → 面接[1]回 → 内定（最短[〇]日）
- 私服可／オンライン面接[可]
▼ 画像（必須・最大20枚）
《施設・設備》
- 施設・設備：[例：衝撃吸収フロア／壁面鏡〇面／Bluetooth対応音響／個別空調／主要マシン〇台／更衣室・シャワーあり]
- 設備写真：[スタジオ全景、床・鏡・音響、マシン、更衣室、空調設備が分かる写真を掲載]
- 推奨カット：店舗外観、明るいフロント、笑顔のスタッフ、清潔な館内・更衣室、マシン／スタジオ