求人票を作成する

登録済みの有効な店舗から選択します（「法人・ブランド・店舗を登録する」を参照）。

求人タイトルに使用されます。

求職者サイトの検索条件と求人タイトルに使用されます。

「その他」を選択すると、求職者が職種で絞り込んだときに求人票が表示されず、求人タイトルにも「その他」と表示されます。

求職者が応募を判断する情報のため、日々の業務を具体的に入力します。

任せる業務を箇条書きで列挙します。

メイン業務／付帯業務を具体的に入力します。

「○○業務全般」のような表現は避けます。

「必須」要件と「歓迎」要件が明確に区別できるように「《必須》」「《歓迎》」のような小見出しを付けて入力します。

未経験者を歓迎する場合、その旨を入力します。

年齢・性別・国籍の限定は審査で差し戻しになります（NGの例：「若手歓迎」「主婦歓迎」「20〜30代の女性トレーナー」「明るく元気な若い方」）。

応募時に求職者へ求める書類。

［必須］にすると、求職者は該当の書類を選択しないと応募できません。

勤務する曜日と時間帯の組み合わせ。

［雇用形態］が［業務委託］のときだけ表示されます。

1ヶ月の勤務時間の下限と上限。

［雇用形態］が［業務委託］のときだけ表示されます。

休日の条件。

週休の日数や長期休暇の有無を入力します。

［雇用形態］の選択により、選択可能なものが異なります。

［雇用形態］が［正社員］［契約社員］の場合は［月給］で固定されます。

給与の下限額。

最低賃金以上（実質時給で判断）。

昇給の有無や試用期間中の条件など、金額だけでは伝わらない内容を入力します。

固定残業代は時間数・金額・超過分を明記します。

求職者サイトの求人詳細に表示する画像。

店内写真を3枚以上設定します（1枚20 MBまで）。

社会保険や休暇制度などの待遇。

受動喫煙措置（例：「館内禁煙」「喫煙は所定の喫煙所のみ」）。

入社後の研修やサポートの内容、試用期間の有無。

未経験者を募集する場合は、レッスンデビューまでの流れなどを入力します。

応募から採用までの流れ。

面接の回数や結果連絡までの日数、オンライン面接の可否などを入力します。

求人の条件や環境を表すタグ。

カテゴリごとにチェックを入れます。複数選択できます。

求職者サイトの検索条件に使用されるため、実際の条件に当てはまるものだけを選択します。

「オープニングスタッフ」「オープン1年以内」は、店舗の開業日から自動で判定されます。

出勤から退勤までの作業。

［共通データから選択する］をクリックし、登録済みの「1日の流れ」から選択します（「1日の流れを登録する」を参照）。

設定を変更する場合は［変更］を、設定を解除する場合は［削除］をクリックします。