求人票を作成する

求人票は、募集内容を求職者サイトに公開するための情報です。

設定の前に

求人票を作成する前に、求人元となる法人・ブランド・店舗を登録してください（「法人・ブランド・店舗を登録する」を参照）。

手順

求人票の作成は、以下の手順で行います。

1. FitFitsキャリア管理サイトのサイドバーから［求人］を選択します。
2. 求人の一覧画面で［新規登録］をクリックします。
   登録済みの求人票と似た内容を作成する場合は、対象の求人票の［複製］をクリックします。
3. 各設定項目を入力します（「入力のポイント」「求人票テンプレート集」を参照）。
4. 画面右の目次パネルにある［求人プレビュー］をクリックし、求職者サイトでの表示を確認します（「求人票を自己チェックする」を参照）。
5. 画面右の目次パネルにある［下書き保存］をクリックします。
   必須項目が未入力でも保存できます。
   
6. 下書き保存した求人票は、求人の一覧画面の［下書き］タブに表示されます。

入力のポイント

求人概要

• ［求人キャッチコピー］：求職者サイトに表示される求人タイトルとは別の項目です。

求人タイトルの表示例：

求人タイトルは、［店舗］［募集職種］［雇用形態］から自動で作成されます。

募集要項

• ［募集職種］：［その他］を選択すると、求職者が職種で絞り込んだときに求人票が表示されず、求人タイトルにも「その他」と表示されます。
• ［仕事内容］：
  • 任せる業務を箇条書きで列挙します。
  • メイン業務、付帯業務を具体的に入力します。
  • 「○○業務全般」のような表現は避けます。
• ［応募要件］：
  • 「必須」要件と「歓迎」要件が明確に区別できるように「《必須》」「《歓迎》」のような小見出しを付けて入力します。
  • 未経験者を歓迎する場合、その旨を入力します。
  • 年齢・性別・国籍の限定は審査で差し戻しになります（NGの例：「若手歓迎」「主婦歓迎」「20〜30代の女性トレーナー」「明るく元気な若い方」）。
• ［勤務時間］：シフト制の場合は、シフトの組み方も入力します。
• ［休日］：週休の日数や長期休暇の有無を入力します。

給与

• ［下限］：最低賃金以上を入力します（実質時給で判断）。
• ［給与補足］：
  • 昇給の有無や試用期間中の条件など、金額だけでは伝わらない内容を入力します。
  • 固定残業代は時間数・金額・超過分を明記します。

ギャラリー

• 仕事内容や職場の様子が伝わる写真を3枚以上設定することを推奨します。
• 写真は自社で権利を持つものを設定してください。

福利厚生

• 受動喫煙措置についても入力します（例：「館内禁煙」「喫煙は所定の喫煙所のみ」）。

教育・研修

• 未経験者を募集する場合は、レッスンデビューまでの流れなどを入力します。

選考プロセス

• 面接の回数や結果連絡までの日数、オンライン面接の可否などを入力します。

特徴

• 「オープニングスタッフ」「オープン1年以内」は、店舗情報の［開業日］から自動で判定されます。